"Jeder braucht im Leben jemanden, der ihn dazu bringt, das zu tun, wozu er fähig ist." [Ralph Waldo Emerson, amerik. Philosoph]

KarriereCoaching ist eine zeitlich befristete Unterstützung durch einen versierten und erfahrenen Begleiter, in Phasen des persönlichen wie beruflichen  Wachstums oder Umbruchs. In intensiver Zusammenarbeit werden individuelle Rollen beleuchtet und Entwicklungen begleitet.

Wozu ?

KarriereCoaching erweitert ihren Umfang an Wahlmöglichkeiten .

Im persönlichen Bereich stärkt es Ihre Fähigkeit Ihre eigenen Potentiale zu entwickeln. Es hilft Ihnen motiviert die bewußte Führung über Ihr Leben zu übernehmen. Es läßt Sie eigenverantwortlich die Anforderungen des Alltags bewältigen. Es unterstützt Sie bei der Überwindung unangemessener Verhaltensweisen. Es verschafft Ihnen Klarheit über das, was Sie können und wollen. Es fördert die Eigeninitiative Ihre Ziele auch wirklich anzugehen. Es macht den Blick freier für Perspektiven, aber auch Grenzen. Es verrschafft Ihnen Bestätigung bei der Überprüfung von Ihnen ins Auge gefaßter Maßnahmen.

Für Ihre berufliche Situation bietet es Ihnen die Chance anforderungsgerecht und zielstrebig Selbstverantwortung zu leben. Es erleichtert Ihnen konfliktbehaftete Situationen zu meistern. Es fördert Ihre Sensibilität für Ihre Umwelt, Ihre Mitarbeiter. Es motiviert - auch andere. Es läßt Sie verbindlicher auftreten, sich besser präsentieren. Es steigert Ihr Durchsetzungsvermögen unter Aufrechterhaltung der Wertschätzung anderer. Es bietet Ihnen die Möglichkeit neue Herausforderungen lösungsorientiert anzunehmen.

Persönliche und berufliche Themen sind in diesem Zusammenhang allerdings häufig nicht eindeutig zu trennen und beeinflussen sich oft gegenseitig. Gestärkt aus dem einen Kontext hervorzugehen bringt somit auch viel Kraft für Anforderungen in anderen Bereichen.

Voraussetzungen      

Basis für ein gelungenes KarriereCoaching ist Vertraulichkeit, Offenheit und Wertschätzung. Mit Empathie und Gespür für Ihre Gefühle und Befindlichkeiten gestalten wir mit Ihnen Ihren Entwicklungsprozess. Mit der Bereitschaft auch das Undenkbare zu diskutieren, eröffnen sich Perspektiven für innovative Lösungen. Eine große Bandbreite lösungsorientierter Fragestellungen erleichtert die Erweiterung Ihrer Möglichkeiten.

Anlässe und Möglichkeiten

Anlässe für KarriereCoaching können sein....

• sich auf neue berufliche oder persönliche Aufgaben vorbereiten zu wollen
• den Mut zu finden, auch mal einen anderen Weg zum Ziel einzuschlagen
• eigenverantwortliches Handeln und Selbstdisziplin stärken zu wollen
• Verantwortung zu übernehmen, sich und andere motiviert zu führen
• Entscheidungssituationen selbstbewußter bestehen zu wollen
• innere Ressourcen und Potenziale ausbauen zu wollen
• Veränderungen gelassener entgegensehen zu wollen
• Beziehungen konstruktiver gestalten zu wollen
• die Karriere bewußter lenken zu wollen
• die eigenen Visionen leben zu wollen
• sich besser präsentieren zu wollen

Führung lebt im wesentlichen durch Kommunikation [Lutz von Rosenstiel].
Erfolgreich kommunizieren zu können, bedeutet führen zu können.
Führen zu können, ist eine der Grundlagen erfolgreicher Karrieren.

Unzufriedenheit – handeln bevor es schwierig wird

Wie Unzufriedenheit im Beruf sich auswirken kann, hat eine Studie von Wissenschaftlern der Universität im schwedischen Linköping gezeigt. Eine negativ empfundene Arbeitsplatzsituation ergab demnach ein erhöhtes Risiko für das Auftreten von Belastungssymptomen. Wie die schwedischen Wissenschaftler weiter ermittelten, ist interessanterweise nach einem Stellenwechsel hiervon jedoch oft nichts mehr zu spüren. Das berichtete das Magazin "Psychologie heute" in seiner Ausgabe 9/2009. Von den 662 Angestellten einer Behörde waren innerhalb von zwei Jahren rund 75 Prozent auf ihrer Stelle geblieben, 13 Prozent hatten ihren Arbeitsplatz (intern) gewechselt, 14 Prozent sogar gekündigt und sich einen neuen Job gesucht. In der Gruppe derer, die sich am Anfang der Studie belastet empfanden, verbesserte sich nach Erkenntnissen der Wissenschaftler das Befinden bei denen am deutlichsten, die Ihren Job gewechselt hatten. Sie berichteten von dem befriedigenden Gefühl, "selbst etwas tun und ändern zu können". Demgegenüber ging es denen am schlechtesten, die zwar immer wieder an Kündigen dachten, aber keine entsprechenden Konsequenzen zogen. [Hamburger Abendblatt 15. August 2009]

KarriereCoaching unterstützt Sie, Änderungen vorbeugend selbstbewußt zu gestalten.

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