"Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung." [Antoine de Saint Exupéry]

TeamCoaching ist ein Entwicklungsinstrument zur Optimierung der Arbeit innerhalb und zwischen realen Teams. Durch Eruierung und konstruktive Bündelung des Erfahrungswissens jedes einzelnen Teammitgliedes, entsteht ein weitreichendes Portefeuille an Lösungsressourcen für konkrete Arbeitssituationen in einem Unternehmen.

Wozu ?

Vorhandene Potenziale in der Teamarbeit durch individuelle Coachingmaßnahmen zu bergen, hilft Impulse für die Verbesserung von Arbeitsprozessen zu liefern und das Konfliktrisiko zu senken. Als positiver Zusatzeffekt ergibt sich in der Regel eine Entspannung der Arbeitsatmosphäre, verbunden mit einer Steigerung der Motivation innerhalb des Unternehmens.

Wie der Flügelschlag eines Schmetterlings einen Orkan auslösen kann, so können selbst kleinste Änderungen im Bewußtsein und den Verhaltensweisen der einzelnen Teammitglieder Erfolge ungeahnten Ausmaßes bewirken.

Optimierte Rahmenbedingungen und eine (neue) ergebnisorientierte Verteilung von Rollen und Zuständigkeiten im Arbeitsprozess ermöglichen eine langfristige Implementierung der gewonnenen Erkenntnisse im Unternehmen. Im Verantwortungsbereich der Teammitglieder und der Führungsebene des Unternehmens verbleibend, kann sich so eine dauerhafte Verbesserung der Gesamtarbeitssituation im Unternehmen etablieren.

Voraussetzungen     

Basis für ein gelungenes TeamCoaching ist Vertraulichkeit, Offenheit und Wertschätzung zwischen den Beteiligten. Sofern erforderlich, initiieren wir auch die Durchführung von Einzelcoachings und persönlicher Beratung, um Lösungsprozesse einzuleiten bzw. weiterzuführen. Im Sinne der Zielorientierung geben wir Feedback und moderieren Arbeitsprozesse. Unser fachlicher und theoretischer Erfahrungshorizont ermöglicht es, Ihnen die gewonnenen Erkenntnisse umsetzungsrecht zu reflektieren.

Anlässe und Möglichkeiten     

Anlässe für TeamCoaching können sein....

• eingeschliffene, negative Verhaltens- und Beziehungsmuster verstehen und aufbrechen zu wollen
• optimierte, lösungsorientierte Teamprozesse erreichen zu wollen
• Ziele, Rollen und Aufgaben der einzelnen Teammitglieder, sowie die Gruppendynamik und damit verbundene Probleme klären zu wollen
• Erfahrunswissen der Mitarbeiter nutzen zu wollen, um Ziel- und Wertekonflikte innerhalb wie außerhalb des Teams aufzudecken und mögliche Reibungsverluste zu minimieren
• Veränderungsprozesse anstoßen und fördern zu wollen
• soziale Kompetenzen erweitern zu wollen, um Konfliktrisiken zu mindern

Damit Teamarbeit auch für Sie bedeutet: „Together Everybody Achieves More“.

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Telefon: 0 45 32 - 26 68 99     E-Mail: info@bc-business-contact.de