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"Training bezeichnet allgemein eine Maßnahme, die auf eine Verbesserung ... der physischen, psychischen, geistigen ... Leistungsfähigkeit ausgerichtet ist." [Wikipedia]
In unserer Zusammenarbeit richten wir uns nach Ihren jeweiligen Bedürfnissen - ob Gruppenveranstaltung oder individuelles Training, ob Zielfindung oder Gesprächsführung, ob Frage- oder Abschlusstechniken ... Auf der Basis praktischen und theoretischen Fachwissens unterstützen wir Sie qualifiziert bei der Verbesserung Ihrer Performance und der Erreichung Ihrer selbst gesteckten Ziele. Stellen Sie sich vor, Sie erkennen Ihr wahres Talent und haben Erfolg.
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Wozu ?
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Durch themenspezifische Trainings erhalten Sie die Chance, persönlich und beruflich, neue Perspektiven wahrnehmen zu können. Ihre im Rahmen der Trainings erlebten Fähigkeiten bilden dabei die Grundlage für einen fundierten und kontextspezifischen Einsatz Ihres Know-hows. Lassen Sie sich von dem Selbstbewusstsein leiten, das Sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
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Charakteristika
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Training mit uns ist ganzheitlich und themenübergreifend. Wir überbrücken den Graben zwischen Theorie und Praxis. Kernkompetenzen fördern wir durch Unterstützung individuell und zielgerichtet. Trainingskonzepte passen wir zielorientiert Ihrem individuellen Bedarf an.
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Anlässe und Möglichkeiten
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Mit unseren Trainingsbausteinen bieten wir Ihnen die Möglichkeit:
- Führungsqualitäten herauszuarbeiten
- Konflikte erfolgreicher zu bewältigen
- selbstbewusster zu kommunizieren
- Ihre Persönlichkeit zu festigen
- Prozesse gezielter zu lenken
- sich richtig zu präsentieren
- mehr zu erreichen
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Das spricht für uns
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Unser Vorgehen bietet Ihnen eindeutige Vorteile:
- ausführliches Vorabgespräch
- eingehende Ist-Analyse
- konstruktive Auftragsklärung
- an Ihren Bedarf angepasste Module
- praxisnah und alltagsrelevant
- entspannte Atmosphäre
- Empathie und Kreativität
- Eloquenz und Charisma
- Motivation und Spaß
- fachliche Qualifikation
- permanente Weiterbildung
- umfangreicher Erfahrungshorizont
- humanistischer Wertesystemhintergrund
- Respekt und Wertschätzung
- systemische Sichtweise
- Diskretion und Verschwiegenheit
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Hier sprechen andere für uns
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Teilnehmerstimmen [Auszüge]:
- "Herr Onderka, ich möchte mich ... bei Ihnen bedanken, vor allem für Ihre Geduld. Sie hatten (vorher) Recht: Manchmal wurden unsere Gespräche anstrengend, haben dafür aber viel gebracht. Besonders wichtig für mich war ..., (dass) ... ich mich jetzt von außen sehen kann und verstehe, wie ich auf andere Menschen wirke." A.S. 04/2010
- "Herr Onderka, ... Ich gehe fest davon aus, dass Ihre Veranstaltungen / Seminare nach wie vor rege besucht werden. Ich habe auf alle Fälle immer etwas mitgenommen und werde bestimmte INHALTE auch gezielt in die PRAXIS umsetzen. ... " A.B. 02/2010
- " ... Meine geänderte Bewerbungsstrategie hat sich ... messbar bemerkbar gemacht. ... Zuletzt hatte ich zwei ... (Stellen) zur Auswahl ... " A.B. 02/2010
- "... kompetenter Trainer, den ich ... gerne weiter empfehlen werde." M.F. 01/2010
- "Super Dozent! Mehr davon! Dankeschön!" PM-Seminar 09/2009
- "... Danke für das tolle Seminar." P.D. 06/2009
- "Die Bewerbung schrieb ich nach Ihren Empfehlungen und es scheint ja nicht geschadet zu haben. ... Ich bin überhaupt der Meinung, dass mich ... Ihr Unterricht ganz speziell ein ganzes Stück weiter brachte. Und es freut mich, wenn ich Ihnen heute eine positive Rückinformation geben kann. ..." G.P. 05/2009
- "... ich möchte mich bei Ihnen nochmals sehr für Ihre Unterstützung bedanken. Das Gesamtpaket ... war ... sehr attraktiv.“ M.P. 04/2009
- "Sie strahlen soviel Energie aus. Das tut wirklich gut.“ P.M. 02/2009
- „... ganz herzlichen Dank noch einmal für das Coaching und den sehr interessanten
Workshop … Ihre Art und Weise der Moderation und Präsentation hat mir
außerordentlich gut gefallen.“ U.W. 11/2008
- "… noch einmal vielen Dank für den tollen Unterricht …“ J.L. 11/2008
- "… genau das, was in der Praxis gebraucht wird.“ C.G. 10/2008
- " ... habe schon viele Seminare besucht. Sie sind einer der besten Trainer, die ich dabei bisher erlebt habe.“ A.Sch. 10/2008
- "… ich wollte mich ... für die sehr produktive Zeit bedanken. Ich habe viel bei Ihnen gelernt.“ C.B. 08/2008
- "… vielen Dank für die gute Zeit ... Ich habe viele neue Einblicke gewinnen können - auch über mich selbst." B.L. 04/2008
- "... war wirklich sehr lehrreich.“ B.B. 11/2007
- "… eine so hohe Qualität hatte ich beim besten Willen nicht erwartet.“ H.D. 09/2007
- "… gegliedert und stringent. Mit kleinen ´Pieksern´ immer wieder die richtigen individuellen Hinweise gegeben.“ M.Z. 09/2007
- "Einfach Klasse ... auf jeden mit persönlichem Background verknüpfend eingegangen.“ M.B. 09/2007
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Feedbackauswertungen [Auszüge]:
- individuelles eingehen auf Teilnehmer
- Gruppenbedürfnisse berücksichtigend
- hochaufmerksam und empathisch
- praxisorientiert und umsetzbar
- mitreißend und unterhaltsam
- den Stoff beherrschend
- integrativ und teambildend
Wir freuen uns darauf - gemeinsam mit Ihnen - etwas für Ihren Erfolg tun zu können.
Sprechen Sie mit Dipl. Kfm. Volker Onderka
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Abschließend
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Wie die Auswertung einer Studie von Betriebswirtschaftsprofessor Bernd Frick der Universität Witten/Herdecke und Robert Simmons von der britischen Lancaster University Management School über zwei Jahrzehnte Fußball Bundesliga ergab, sind hohe Ausgaben allein für Spieler kein Garant für Erfolg.
Erst Vereine, die zusätzlich in das Training und ihre Cheftrainer investierten, waren der Studie zufolge langfristig meßbar erfolgreicher. [Focus 17/2006]
Warum sollten Wirtschaft und Sport sich hier unterscheiden ?
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