"Führung durch Personen ist im wesentlichen Kommunikation. ... Menschliche Kommunikation (ist dabei) nicht nur Übermittlung von Sachaussagen, sondern sie transportiert zwischenmenschliche Bindung." [Lutz v. Rosenstiel, dt. Wirtschaftpsychologe]

Doch wie richtig umsetzen – auch und gerade unter dem Aspekt der Team- und Mitarbeiterführung:
Fragen? Bestimmen? Anweisen? Integrieren?

Entscheidend für erfolgreiche Führung ist in erster Linie, Selbstorganisation und Eigeninitiative der Geführten nicht abzuwürgen. Geführt werden sollte nur dann, wenn es die Situation auch wirklich erfordert. Führung bedeutet nämlich häufig das Abwägen zwischen Führen und Führen lassen. Einer guten Führungskraft gelingt genau diese Balance zwischen zwei Extremen. Denn am Ende zählt nur das Ergebnis – die erfolgreiche Durchführung mit den Geführten und durch die Geführten.

Neben einer hohen kommunikativen Kompetenz erfordert Führungsarbeit also auch ausgeprägte soziale und persönliche Fähigkeiten im Umgang mit Teammitgliedern, Mitarbeitern und natürlich Kunden.
Entsprechend der Wichtigkeit der Faktoren richten wir im Rahmen unserer gemeinsamen Arbeit das Hauptaugenmerk daher verstärkt auf Ihre individuelle Arbeitsweise und Ihren persönlichen Führungsstil sowie Ihre integrativen Eigenschaften 

Inhalte

• Teamführung 
• Mitarbeiterführung 
• Mitarbeitergespräche 
• Vorgesetztengespräche 
• Unternehmerisches Denken 
• Verhandlungsführung 
• Zielvereinbarungen 
• Feedback 
• Motivation

Selbstverständlich setzen wir im Rahmen der Trainingskonzeptionierung die jeweiligen Schwerpunkte entsprechend Ihrer gemeinsam mit uns erarbeiteten Bedürfnisse.

Telefon: 0 45 32 - 26 68 99     E-Mail: info@bc-business-contact.de